VENTAJAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

100% BONIFICACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: Un requisito fundamental para obtener una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social, será que el trabajador esté desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo. (Puede consultar las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, del 29 de diciembre)

REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL 100% a empresas que tengan en plantilla menos de 250 trabajadores. Se aplicará una reducción del 75 por ciento a empresas con más 250 trabajadores.

El trabajador tendrá DERECHO A PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.

TRABAJADORES HASTA 30 AÑOS DE EDAD: Podrá contratarse con un contrato para la formación y el aprendizaje a trabajadores de hasta 30 años de edad. *Hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 por ciento.

OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: A través de la formación teórica del contrato de formación, se podrá obtener un Certificado de Profesionalidad.

REDUCCIÓN DE CUOTAS POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO.Se realizará una reducción en la cuota de la empresa a la Seguridad Social de 1500 euros, y en el caso de las mujeres será de 1800 euros, durante un periodo de tres años al transformarse en un contrato indefinido.

El contrato de formación permite la inserción laboral y la formación profesional de jóvenes que no poseen experiencia y sin titulación, convirtiéndose en una oportunidad para comenzar a trabajar y formarse al mismo tiempo.

SIN LÍMITE DE CONTRATOS DE FORMACIÓN POR CENTRO DE TRABAJO.  Las empresas pueden celebrar los contratos de formación que estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite a partir del 31 de agosto de 2011 ( según informe de la Dirección General de Trabajo)

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